El convenio colectivo de Dealz España incorpora un plan de igualdad LGTBI y un plus por domingos hasta 2026

La Dirección General de Trabajo ha registrado y publicado este martes, 4 de marzo de 2026, la prórroga y modificación parcial del IV Convenio Colectivo de la cadena de tiendas Dealz España, SLU. El acuerdo, firmado el pasado 16 de diciembre de 2025 entre la empresa y la sección sindical de Comisiones Obreras (CC.OO.), extiende la vigencia del texto un año más, hasta el 31 de diciembre de 2026, e introduce cambios significativos en condiciones laborales y políticas de igualdad.

Las modificaciones técnicas afectan a aspectos centrales de la relación laboral. Se redefine el contenido del Grupo II de la clasificación profesional, se ajusta la regulación del trabajo a tiempo parcial y se modifica la estructura salarial, añadiendo un nuevo apartado. Una de las novedades más destacadas es la creación de un plus por trabajo en domingos y festivos, recogido en un nuevo artículo 13 bis. Además, se introduce una precisión en el artículo de jornada laboral y se sustituye por completo la normativa sobre compensación por gastos.

El convenio también actualiza su Anexo I sobre teletrabajo, adaptándolo a la evolución normativa y práctica de los últimos años. Se eliminan, por haber cumplido su función, la primera y segunda disposiciones transitorias.

La innovación más sustancial, sin embargo, reside en la incorporación de tres nuevos anexos. El Anexo III detalla exhaustivamente las funciones del puesto de 'Shift Leader' (líder de turno), un rol operativo clave en tienda. Los Anexos IV y V son documentos pioneros en el ámbito de los convenios sectoriales: un Plan de Igualdad LGTBI y un Protocolo de actuación frente al acoso y violencia contra las personas LGTBI.

El Plan de Igualdad, con una vigencia de cuatro años (2026-2029), tiene un carácter integral y preventivo. No está dirigido exclusivamente al colectivo LGTBI, sino a toda la plantilla, con el objetivo de "erradicar las situaciones de discriminación en la Compañía". Incluye medidas en áreas como acceso al empleo, promoción, formación, permisos y régimen disciplinario, comprometiéndose a revisar los procesos de selección para evitar sesgos, utilizar lenguaje inclusivo y garantizar la no discriminación en la promoción interna.

El protocolo contra el acoso establece un procedimiento específico y ágil, con la creación de una Comisión Instructora paritaria y la figura de un "Asesor Confidencial" para recibir denuncias. Se tipifica como falta muy grave cualquier conducta de acoso y se prioriza la protección inmediata de la víctima, incluso frente a agresores externos como clientes.

Este acuerdo es resultado de una negociación en la que, según consta en el acta, la única representación sindical legitimada fue la sección de CC.OO. en la empresa. La prórroga se produce al amparo del artículo 86 del Estatuto de los Trabajadores, que permite la extensión de la vigencia de un convenio vencido si ninguna de las partes lo denuncia.

Dealz España, SLU, perteneciente al grupo internacional Pepco, opera un modelo de retail de descuento en múltiples ubicaciones en España. La concreción de estos acuerdos en un convenio de empresa refleja una tendencia hacia la personalización de las condiciones laborales y la incorporación de compromisos sociales avanzados más allá de los mínimos legales, situándose en la vanguardia de la negociación colectiva en materia de diversidad e inclusión.

Fuentes:

1. Resolución de 20 de febrero de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo de prórroga y modificación parcial del IV Convenio colectivo de Dealz España, SLU. BOE-A-2026-5118, publicado el 04/03/2026. Disponible en: https://www.boe.es/boe/dias/2026/03/04/pdfs/BOE-A-2026-5118.pdf
2. Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.